Lønnstilskudd betyr at NAV dekker en del av lønnen din i en avtalt periode – du blir ansatt på helt ordinære vilkår, med vanlig lønn og arbeidskontrakt, mens arbeidsgiveren får redusert risikoen ved å satse på deg.
Tenk på lønnstilskudd som en døråpner. Mange arbeidsgivere nøler med å ansette en som har vært arbeidsledig en stund, som mangler helt fersk erfaring, eller som kommer fra en annen bransje. Med lønnstilskudd tar NAV en del av den økonomiske risikoen, slik at arbeidsgiveren lettere sier ja.
Det viktigste å forstå er at dette er en ekte jobb. Du får arbeidskontrakt, lønn etter tariffavtale eller det som er normalt for stillingen, feriepenger og de samme rettighetene som kollegene dine. Forskjellen ligger hos arbeidsgiveren, som får refundert en prosentandel av lønnskostnadene fra NAV i en avtalt periode.
For deg som går på dagpenger er lønnstilskudd derfor noe annet enn arbeidstrening: Du slutter å motta dagpenger og går over på ordinær lønn. Det gir deg også ny opptjening – lønnen teller med mot minsteinntektskravet hvis du skulle trenge dagpenger igjen senere.
Hvordan fungerer lønnstilskudd i praksis?
Ordningen er en avtale mellom tre parter: deg, arbeidsgiveren og NAV. Arbeidsgiveren ansetter deg og betaler full lønn som normalt. NAV refunderer deretter en avtalt andel av lønnen til arbeidsgiveren. Hvor stor andelen er og hvor lenge tilskuddet varer, avtales konkret i hvert enkelt tilfelle ut fra behovet ditt – NAV oppgir rammene på nav.no.
Tilskuddet gis i en tidsbegrenset periode, og målet er at du skal fortsette i jobben på vanlige vilkår når perioden er over. Underveis følger NAV opp både deg og arbeidsgiveren, og tiltaket ligger inne i aktivitetsplanen din.
Midlertidig eller varig lønnstilskudd?
Det finnes to varianter av ordningen:
Midlertidig lønnstilskudd er den vanligste for arbeidssøkere. Den brukes når NAV vurderer at du kan jobbe fullt og fast på sikt, men trenger hjelp til å komme inn døren. Tilskuddet trappes gjerne ned og avsluttes når du har fått vist deg frem.
Varig lønnstilskudd er beregnet på personer med varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne, som et alternativ til uføretrygd. Da kan tilskuddet løpe over lang tid, med jevnlige vurderinger. For de fleste dagpengemottakere er det den midlertidige varianten som er aktuell.
Hvordan foreslå lønnstilskudd for en arbeidsgiver?
Mange kjenner ikke ordningen, og her kan du selv gjøre en forskjell. Lønnstilskudd er faktisk et av de sterkeste kortene du har i åpne søknader og nettverksarbeid: Du tilbyr arbeidsgiveren kompetansen din – til redusert kostnad og risiko i starten.
Slik kan du gå frem:
- Snakk først med veilederen din i NAV, gjerne via aktivitetsplanen, og avklar at lønnstilskudd kan være aktuelt for deg.
- Finn virksomheter som faktisk trenger folk – utlyste stillinger, vikariater eller bedrifter i vekst.
- Nevn muligheten konkret i samtale eller intervju: «NAV kan dekke en del av lønnen min i en startperiode – vil dere at jeg setter dere i kontakt med veilederen min?»
- La NAV og arbeidsgiveren avtale detaljene. Selve søknaden om tilskudd er det arbeidsgiveren som sender.
Vær ryddig i fremstillingen: Lønnstilskudd er ikke «gratis arbeidskraft», men en seriøs, offentlig ordning med krav om ordinær ansettelse. Seriøse arbeidsgivere vet å verdsette at du kommer med en konkret løsning.
Fordeler og fallgruver
Fordeler
- Ekte jobb med ordinær lønn, kontrakt og feriepenger fra dag én
- Lønnen gir ny opptjening til fremtidige rettigheter, blant annet dagpenger og pensjon
- Senker terskelen hos arbeidsgivere som ellers ville valgt en «tryggere» kandidat
- God sjanse for fast ansettelse – arbeidsgiveren har allerede investert i deg
- NAV følger opp underveis hvis noe skjærer seg
Ulemper
- Ingen garanti for jobb etter tilskuddsperioden
- Ikke en rettighet – NAV avgjør ut fra behov og budsjett
- Enkelte arbeidsgivere kan spekulere i tilskudd uten reell intensjon om videre ansettelse
- Krever at du selv eller NAV finner en villig arbeidsgiver
Obs: Vær oppmerksom hvis en arbeidsgiver bare vil ha deg «så lenge NAV betaler». Spør direkte om planen etter tilskuddsperioden, og be om at intensjonen om videre ansettelse nevnes i avtalen. Ta det opp med NAV-veilederen din hvis du er i tvil – oppfølgingen underveis er der nettopp for slike situasjoner.
Hva skjer med dagpengene dine?
Når du starter i jobb med lønnstilskudd, er du i ordinært arbeid. Da mottar du lønn i stedet for dagpenger. Jobber du fulltid, stanses dagpengene helt; jobber du deltid, kan du ha rett til graderte dagpenger for de resterende timene, og da fører du arbeidstimene på meldekortet som vanlig.
Skulle arbeidsforholdet ta slutt etter tilskuddsperioden, kan du søke dagpenger på nytt. Lønnen du har hatt, teller da med i opptjeningen, og i mange tilfeller vil du ha tjent opp et bedre grunnlag enn du hadde før.
Ofte stilte spørsmål
Hvor mye av lønnen dekker NAV?
Andelen avtales i hvert enkelt tilfelle innenfor rammene NAV til enhver tid opererer med, og avhenger blant annet av situasjonen din og om tilskuddet er midlertidig eller varig. Veilederen din kan gi deg oppdaterte satser – de står også på nav.no.
Får jeg vanlig lønn med lønnstilskudd?
Ja. Du skal ha lønn og arbeidsvilkår som er normale for stillingen, etter tariffavtale der det finnes. Tilskuddet er en sak mellom NAV og arbeidsgiveren – det skal ikke gi deg dårligere betingelser enn kollegene dine.
Kan jeg kreve lønnstilskudd fra NAV?
Nei, lønnstilskudd er et arbeidsmarkedstiltak som NAV innvilger etter en konkret vurdering, ikke en rettighet. Men du kan – og bør – foreslå det selv når du har en interessert arbeidsgiver på hånden. Les mer om hvordan tiltak tildeles i oversikten over NAV-tiltak for arbeidssøkere.
Teller jobb med lønnstilskudd som vanlig arbeid?
Ja. Du er ordinært ansatt, betaler skatt som vanlig, tjener opp feriepenger og pensjon, og inntekten teller med i grunnlaget hvis du senere må søke dagpenger igjen.
Hva skjer når tilskuddsperioden er over?
Målet er at du fortsetter i jobben på ordinære vilkår. Arbeidsgiveren har ingen automatisk plikt til å beholde deg, men har nå investert opplæring i deg og kjenner verdien din. Blir det likevel slutt, kan du søke dagpenger på nytt – da med ny opptjening i ryggen.
Kilder og videre lesing
- NAV – Lønnstilskudd (nav.no)
- Arbeidsplassen.no – ledige stillinger
- Folketrygdloven kapittel 4 (Lovdata)
- Arbeidstilsynet – arbeidsavtale og lønn
Sist oppdatert juli 2026. Innholdet er generell informasjon, ikke individuell rådgivning. Det er NAV som avgjør din sak.