NAV henter inntekten din automatisk fra a-ordningen, men arbeidsavtale, oppsigelse, permitteringsvarsel og timelister må du som regel laste opp selv – og komplett dokumentasjon er den raskeste veien til vedtak.
Når du søker dagpenger, trenger NAV å vite tre ting: hva du har tjent, hvorfor arbeidsforholdet tok slutt eller ble redusert, og hvor mye du jobbet. Det første finner NAV stort sett selv. De to siste må du ofte dokumentere.
Manglende vedlegg er en av de vanligste årsakene til at dagpengesaker trekker ut i tid. Saken blir liggende mens NAV etterspør dokumenter, og hver runde med etterlysning kan koste deg uker med venting. Bruker du ti minutter ekstra på vedleggene når du søker dagpenger, sparer du deg ofte for mye frustrasjon.
Her får du oversikt over hva NAV henter automatisk, hva du må laste opp selv i ulike situasjoner, og hva som skjer hvis noe mangler.
Hva henter NAV automatisk?
Alle arbeidsgivere i Norge rapporterer lønn og arbeidsforhold månedlig til a-ordningen – en felles rapporteringsordning til NAV, Skatteetaten og SSB. Derfor har NAV allerede:
- inntekten din, måned for måned, fra alle arbeidsgivere
- hvilke arbeidsforhold du har og har hatt
- stillingsprosent slik arbeidsgiver har rapportert den
Du trenger altså ikke sende lønnsslipper eller årsoppgaver for å dokumentere at du oppfyller kravet om minsteinntekt, og NAV bruker de samme tallene når de fastsetter dagpengegrunnlaget ditt. Men sjekk gjerne selv at tallene stemmer: oppdager du at arbeidsgiver har rapportert feil, bør arbeidsgiver rette det i a-ordningen så raskt som mulig.
Hva må du laste opp selv?
Hvilke vedlegg som kreves, avhenger av situasjonen din. Søknaden på nav.no forteller deg underveis hva som gjelder for deg, men dette er hovedbildet:
| Situasjon | Dokumentasjon du normalt må legge ved |
|---|---|
| Oppsagt av arbeidsgiver | Arbeidsavtale og oppsigelsen fra arbeidsgiver |
| Sa opp selv | Arbeidsavtale, din egen oppsigelse og en forklaring på hvorfor du sluttet |
| Permittert | Permitteringsvarsel med årsak, omfang og varighet |
| Kontrakt/vikariat utløpt | Arbeidsavtalen som viser sluttdatoen |
| Varierende arbeidstid | Timelister eller turnusplan for de siste månedene |
| Konkurs hos arbeidsgiver | Dokumentasjon på arbeidsforholdet og konkursen; ofte samordnet med lønnsgarantisaken |
| Sluttavtale/sluttpakke | Sluttavtalen med alle vilkår |
Arbeidsavtale og oppsigelse
Arbeidsavtalen viser stillingsprosenten og arbeidstiden din – nødvendig for å vurdere kravet om tapt arbeidstid. Oppsigelsen viser hvem som avsluttet arbeidsforholdet, når, og med hvilken frist. Sammen forteller de NAV både at du har mistet arbeid og hvorfor.
Sluttårsaken – det NAV ser ekstra nøye på
Sluttårsaken avgjør om du får dagpenger fra start, eller om du får forlenget ventetid på 18 uker fordi du sa opp selv uten rimelig grunn eller ble avskjediget på grunn av eget forhold. NAV innhenter gjerne opplysninger fra arbeidsgiveren din i tillegg. Sørg for at din fremstilling er presis og dokumentert – særlig hvis du sa opp selv og mener du hadde rimelig grunn. Var forholdene rundt avslutningen sammensatte, kan du gjerne skrive en kort, saklig redegjørelse og legge den ved: da får saksbehandleren helheten med én gang, i stedet for å måtte spørre i etterkant.
Permitteringsvarsel
Er du permittert, er permitteringsvarselet det sentrale dokumentet. Det skal vise årsaken til permitteringen, hvem som permitteres, permitteringsgraden og perioden. NAV bruker varselet til å vurdere om permitteringen skyldes forhold ved bedriften – et vilkår for at permitterte skal få dagpenger. Se mer i artikkelen om dagpenger ved permittering.
Timelister ved varierende arbeidstid
Har du jobbet turnus, tilkalling eller varierende deltid, trenger NAV timelister for å fastslå hva som var din vanlige arbeidstid – utgangspunktet for å måle om arbeidstiden er redusert nok. Be arbeidsgiver om en oversikt hvis du ikke har den selv.
Slik laster du opp vedleggene
Vedleggene lastes opp digitalt i søknaden på nav.no. Noen praktiske råd som sparer deg for trøbbel:
- Bruk PDF der du kan – de fleste dokumenter kan lagres som PDF direkte fra e-post eller arkiv.
- Tar du bilde av papirdokumenter, sørg for god belysning og at hele siden er med. Uleselige vedlegg regnes i praksis som manglende.
- Last opp alle sidene i et dokument, ikke bare forsiden – en arbeidsavtale uten signatursiden er ufullstendig.
- Gi filene gjenkjennelige navn, så er det lett for både deg og saksbehandleren å se hva som er levert.
Etter innsending kan du kontrollere på nav.no at alle dokumentene er registrert i saken din og ser riktige ut.
Hva skjer hvis dokumentasjon mangler?
NAV avslår vanligvis ikke søknaden umiddelbart fordi et vedlegg mangler. I stedet får du en beskjed om å ettersende dokumentasjonen innen en frist. Konsekvensene er likevel reelle:
- Saken stopper opp. Behandlingen fortsetter først når dokumentene er på plass – les mer om hva som påvirker saksbehandlingstiden.
- Fristen er alvorlig ment. Ettersender du ikke innen fristen, kan NAV avgjøre saken på det grunnlaget som finnes – som ofte betyr avslag.
- Økonomien din venter imens. Utbetalingen kommer først etter vedtak, så hver forsinkelse skyver på pengene.
Får du avslag på grunn av manglende dokumentasjon, kan du klage og legge ved det som manglet – se avslag på dagpenger – hva nå? Men det er langt raskere å levere komplett første gang.
Tips: Samle dokumentene før du starter utfyllingen: arbeidsavtale, oppsigelse eller permitteringsvarsel, eventuelle timelister og sluttavtale. Skann eller ta tydelige bilder av papirdokumenter. Da laster du opp alt i én operasjon og slipper etterlysninger.
Sjekkliste for vedleggene
- Arbeidsavtale for de siste arbeidsforholdene
- Oppsigelse (fra arbeidsgiver eller deg selv) eller permitteringsvarsel
- Forklaring og dokumentasjon på sluttårsak hvis du sa opp selv
- Timelister/turnusplan hvis arbeidstiden varierte
- Sluttavtale hvis du fikk sluttpakke
- Dokumentene er lesbare og fullstendige (alle sider er med)
Ofte stilte spørsmål
Må jeg sende lønnsslipper til NAV?
Normalt ikke. Inntekten din rapporteres månedlig til a-ordningen, og NAV henter tallene derfra. Lønnsslipper er bare aktuelt hvis det er feil eller hull i de rapporterte opplysningene som må avklares.
Jeg finner ikke arbeidsavtalen min – hva gjør jeg?
Be arbeidsgiveren din om en kopi; alle arbeidsgivere plikter å ha skriftlige arbeidsavtaler. Er bedriften konkurs eller avtalen umulig å oppdrive, forklar dette i søknaden – NAV kan da vurdere annen dokumentasjon av arbeidsforholdet.
Kan jeg ettersende dokumenter etter at søknaden er sendt?
Ja, du kan laste opp vedlegg digitalt på nav.no også etter innsending. Men saken behandles raskest når alt er med fra start, så ettersend umiddelbart hvis noe mangler.
Hva skjer hvis arbeidsgiver ikke svarer NAV?
NAV kan innhente opplysninger fra arbeidsgiver, og arbeidsgivere plikter å svare. Trekker det ut, jobber NAV videre med opplysningene som finnes. Du kan hjelpe saken ved selv å levere så mye dokumentasjon som mulig.
Kilder og videre lesing
- NAV – Dagpenger (nav.no)
- Folketrygdloven kapittel 4 (Lovdata)
- Forskrift om dagpenger under arbeidsløshet (Lovdata)
- Skatteetaten – a-ordningen
- Arbeidstilsynet – arbeidsavtale og oppsigelse
Sist oppdatert juli 2026. Innholdet er generell informasjon, ikke individuell rådgivning. Det er NAV som avgjør din sak.